Waar ligt mijn voorkeur?
Ik word graag ingeschakeld door klanten met vragen rondom veranderingen en vernieuwing. Mijn aanpak richt zich vooral op het ontwerpen van nieuwe structuren en processen. Hierbij maak ik gebruik van de in de organisatie aanwezige kennis en creativiteit. Dat kan als organisatieadviseur, interim-toezichthouder, interim-bestuurder of interim-directeur. Het creëren van nieuw perspectief, het organiseren van processen, het stimuleren van medewerkers en het uitdragen van dit perspectief binnen en buiten de organisatie zijn mijn kernkwaliteiten. Naast organisatievraagstukken heb ik veel kennis en ervaring op het gebied van beleidsontwikkeling voor vrijwilligers en wet- en regelgeving in de zorg. Zo ben ik o.a. nauw betrokken geweest bij de invoering van de WMO en ben ik nu betrokken bij de vernieuwing van de AWBZ. Daarnaast heb ik veel ervaring met het verzorgen van trainingen, die zich kenmerken door een praktische aanpak.

Mijn achtergrond?
Ik ben als interim- bestuurder betrokken bij landelijke collectieve belangenbehartiging. Daarvoor heb ik innovatieve projecten opgezet en uitgevoerd. Denk hierbij aan het opzetten en invoeren van kwaliteitsystemen, samenwerkingsprojecten tussen organisaties, het ontwikkelen van nieuwe diensten en het collectief inkopen van diensten en producten. Het ontwikkelen en starten van nieuwe initiatieven geeft mij veel werkplezier. Naast bestuurlijke ervaring heb ik werkervaring in de eerste- en tweedelijns gezondheidszorg en de bedrijfsgezondheidszorg maar ook met opleiding en training van werknemers en vrijwilligers. Kortom ik heb een brede ervaring die ik graag gebruik.

Welke opdrachten neem ik graag aan?
De leukste opdrachten zijn voor mij opdrachten waar verandering of vernieuwing moet De leukste opdrachten zijn voor mij opdrachten waar verandering of vernieuwing moet worden gecreëerd. Hierbij zijn mijn sterke kanten: het ontwikkelen van een strategische visie en missie en het betrekken en enthousiasmeren van medewerkers bij de processen en het ‘banen van nieuwe paden’. De meeste voldoening heb ik op het moment dat de medewerkers het vertrouwen hebben dat zij het probleem (mede) kunnen oplossen en ontdekken dat ze in staat zijn om vernieuwende oplossingen te bedenken die de organisatie beter laten functioneren.

Stijl van adviseren?
Enthousiast, betrokken, creatief, analytisch en flexibel.
Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft JavaScript nodig om het te kunnen zien.